«_17_» __июня_____ 2009 года
_______________Н.В.Николенко от «19» июня 2009 года № 111
________________А.А.Побытова

Положение
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
«Вытегорская средняя общеобразовательная школа №2»

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Вытегорская средняя общеобразовательная школа №2» (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района, утвержденным решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от «25» декабря 2008 года № 193 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района», является приложением к коллективному договору МОУ «Вытегорская средняя общеобразовательная школа №2» (далее по тексту – Учреждение) и устанавливает:
порядок определения должностных окладов работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда замести¬телей руководителя и главного бухгалтера;
особенности оплаты труда в Учреждении;
порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.
В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

2. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения
2.1. Должностной оклад работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от «25» декабря 2008 года № 193 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Размер отраслевого коэффициента – 1,05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
-профессии первого уровня 1
-должности первого уровня
-должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное про¬фессиональное образование) 1,30
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:
Уровень образования Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» 1,25
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование 1,15
Начальное профессиональное образование 1,10
Среднее (полное) общее образование 1,05
Основное общее образование 1,0
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе:
должности педагогических работников.

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
Квалификационная категория: Размеры коэффициентов
высшая категория 1,40
первая категория 1,25
вторая категория 1,15

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию устанавливаются работникам руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и усло¬вия их применения
(Учреждение устанавливает в локальном нормативном акте виды выплат компенсационного характера, соответствующие типу учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).
Работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов минимального должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов минимального должностного оклада.
3.1.3. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанно¬стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанно¬стей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержа¬ния и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов.
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов минимального должностного оклада.
3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.
Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части минимального должностного оклада за час работы.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 5-15 процентов минимального должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5-10 процентов минимального должностного оклада;
за классное руководство в размере 10-40 процентов минимального должностного оклада;
за проверку тетрадей в размере 5-20 процентов минимального должностного оклада;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10-30 процентов минимального должностного оклада;
за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2-5 процентов минимального должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета.
Педагогическим работникам Учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально численности обучающихся.
3.5. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3 рассчитываются исходя:
из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;
из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и усло¬вия их применения
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.1. Выплата за стаж работы.
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки в процентах от должностного оклада
(но не более чем за норму часов)
до 3 лет до 12
от 3 до 5 лет до 10
от 5 до 10 лет до 15
от 10 до 15 лет до 20
от 15 и более до 30
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки в процентах от должностного оклада
(но не более чем за норму часов)
до 5 лет до 10
от 5 до 10 лет до 20
от 10 до 15 лет до 30
от 15 и более до 40

4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2, рассчитываются исходя:
из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;
из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.
4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1. и 4.1.2 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года в партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
4.1.8. Выплата за выполнение функций по организации работы профсоюзного комитета (председатель) – 25%.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы;
разработка и реализация новых проектов;
другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
Критериями определения размера надбавки являются:
результаты работы Учреждения в целом;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности в ограниченные сроки;
сохранение контингента обучающихся;
соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;
соблюдение установленных сроков оказания услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Надбавка за качество устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Решение об установлении размера надбавки за качество и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.3.2. Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 процентов минимального должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда..
Премия по итогам работы:
за квартал;
за календарный год.
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии Учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
многолетний добросовестный, творческий труд в связи с юбилейной датой;
другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда (приложение _6_ к настоящему Положению)
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не более минимального должностного оклада.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5. Особенности оплаты труда в Учреждении
Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Указанным постановлением для учителей и преподавателей не установлена продолжительность рабочего времени, а предусмотрены нормы часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад: для учителей – исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю – учителям V-XI классов, 20 часов – I-IV классов).
Указанные нормы часов преподавательской работы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, за которые производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном размере.
Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю:
а) Учителям образовательных учреждений объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников). Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям Учреждения при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением образования Вытегорского муниципального района (далее по тексту – Управление образования), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим Учреждением.
Учебная нагрузка учителям учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в этом отпуске.
Месячная заработная плата учителей Учреждений определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.
Установленная при тарификации учителям учреждений заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей Учреждений производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной при тарификации заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
б) Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя их минимального размера должностного оклада по профессиональной квалификационной группе «должностей педагогических работников».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
в) Следующим категориям работников выплачивается должностной оклад исходя из продолжительности рабочей недели.
36 часов – педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
30 часов – воспитателям групп продленного дня,
25 часов – воспитателям образовательных учреждений, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности:
должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год);
при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
6. Порядок и размеры оплаты труда заместителя руководителя,
главного бухгалтера Учреждения
6.1. Заработная плата заместителя руководителя (далее - заместитель), главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
6.2. Минимальный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения утверждается решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района.
6.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 6.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.
6.4. Персональный коэффициент устанавливается для заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в размере от 1 до 1,5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется Управлением образования исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

6.5. Коэффициент уровня образования:
Уровень образования Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» 1,25
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование 1,15
Начальное профессиональное образование 1,10
Среднее (полное) общее образование 1,05
Основное общее образование 1,0

6.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:
Квалификационная категория Размеры коэффициентов
высшая категория 1,40
первая категория 1,25
вторая категория 1,15

6.7. Коэффициент наполняемости Учреждения
6.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения (Кн) рассчитывается по формуле:

Кн=0,5*(1+ Ф /N),
где:
Ф – фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по списочному составу);
N – нормативная наполняемость Учреждения,
Nш= Nкi*рi,
где:
Nкi – норматив наполняемости i-го класса (группы);
рi – количество i-х классов (групп) в параллели.
Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.7.2. Коэффициенты наполняемости Учреждения определяются по состоянию на 1 октября предшествующего года.
6.7.3. Коэффициенты наполняемости Учреждения определяются с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
6.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.
6.8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.8.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
6.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Доплата устанавливается в размере до 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с последующими изменениями).
6.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
В Учреждении, имеющем специальные (коррекционные) группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, доплата может устанавливаться одному из заместителей, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одной из специальных (коррекционных) групп не ниже нормативной, в размере 15 процентов должностного оклада.
6.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанно¬стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанно¬стей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержа¬ния и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
6.9.1. Надбавка за стаж работы.
6.9.1.1. Надбавка за стаж работы заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер выплат в процентах от должностного оклада
(но не более чем за норму часов)
до 5 лет до 10
от 5 до 10 лет до 20
от 10 до 15 лет до 30
от 15 и более до 40

6.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 6.9.1.1 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года в партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
6.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
6.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
6.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
6.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников) в соответствии с показателями, предусмотренными в приложении 3 к настоящему Положению.
6.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
6.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения и максимальными р